男生生育假是法定的，如果公司未让其休息，确实存在法律诉讼风险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 男生生育假的法定性：

   • 根据我国相关法律法规，男生在配偶生育期间享有陪产假（也称为生育假或护理假），这是法定的权利。具体天数可能因地区而异，但通常都在一定天数范围内，如7天、10天或15天等。这一假期的设立旨在保障男生在配偶生育期间能够给予必要的照顾和支持。

2. 公司未让休息的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定给予男生生育假，或者以各种理由拒绝、限制男生享受这一假期，那么公司就违反了相关法律法规。
   • 男生有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定给予相应的假期。如果公司仍然拒绝，男生可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 法律诉讼风险的具体表现：

   • 行政处罚：劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 民事赔偿：如果男生因为公司未给予生育假而遭受了经济损失（如误工费、精神损害赔偿等），男生有权要求公司进行民事赔偿。
   • 声誉损害：公司未遵守法律法规，还可能对其声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工招聘等。

4. 建议与措施：

   • 与公司沟通：首先，男生可以尝试与公司进行沟通，了解公司未给予生育假的原因，并尝试协商解决。
   • 收集证据：如果沟通无果，男生应收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、生育证明等），以证明公司未按照法律规定给予生育假。
   • 寻求法律帮助：在必要时，男生可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，男生生育假是法定的，公司未让其休息确实存在法律诉讼风险。如果遇到这种情况，男生应积极与公司沟通，收集证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。