工厂宿舍公示费用的要求主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规中关于企业提供住宿条件及费用透明度的规定。具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的间接规定
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。虽然该条款未直接提及“宿舍费用公示”，但“工作条件”的范畴可延伸至企业提供的住宿条件及费用标准。若宿舍费用属于劳动者需承担的部分（如水电费、租金等），企业有义务在劳动合同或规章制度中明确告知，否则可能涉及未如实告知工作条件的法律风险。

2. 地方性法规的直接要求
   部分地区通过地方性法规或规章对宿舍费用公示作出更具体规定。例如：

   • 《广东省劳动保障监察条例》（2019年修正）第十四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若宿舍费用属于“直接涉及劳动者切身利益”的事项（如从工资中扣除的费用），企业需通过公示或告知程序确保劳动者知情权。
     
   • 《江苏省劳动合同条例》（2013年修订）第十三条也明确，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。虽未直接涉及宿舍费用，但体现了“透明化”的立法原则，可类推适用于宿舍费用等福利事项的公示要求。

3. 实务建议

   • 合同或制度中明确约定：企业应在劳动合同或宿舍管理制度中明确宿舍费用的承担方式（如全额免费、部分分摊）、计算标准（如水电费按实际用量或定额收取）及公示方式（如公告栏、内部系统），避免因信息不对称引发纠纷。
     
   • 定期公示费用明细：若宿舍费用需劳动者分摊，企业应定期（如每月）公示费用明细（如总用量、人均分摊金额），确保劳动者对费用构成有清晰认知，符合“公平、合理”的用工原则。
     
   • 留存告知证据：通过书面签字、电子邮件、系统确认等方式留存劳动者已知悉宿舍费用标准的证据，以应对潜在劳动争议。

若您所在工厂的宿舍费用公示存在争议（如未公示、费用不合理等），可进一步向我说明具体情况（如地区、费用类型、争议焦点），我将结合当地法规为您提供更具体的法律分析。