值班不在岗是否算“四风”问题，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、“四风”问题的定义与范畴
“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是党内存在的突出矛盾和问题的集中体现。它主要关注的是党员干部的工作作风和生活作风问题，强调的是对党的纪律和规矩的遵守情况，以及党员干部的公仆意识和责任意识。
二、值班不在岗的性质分析
若值班不在岗属于工作失职或违反工作纪律：
- 如果值班人员因个人原因（如擅自离岗、迟到早退等）导致值班期间无人值守，且这种行为违反了单位的工作纪律或规章制度，那么这种行为可能被视为工作失职或违反工作纪律。
- 在这种情况下，虽然值班不在岗本身不直接等同于“四风”问题，但它反映了值班人员对工作的不负责任态度，可能间接与形式主义或官僚主义有关联，尤其是当这种行为成为一种普遍现象或习惯时。然而，要将其直接定性为“四风”问题，还需要更多的证据和上下文支持。
若值班不在岗涉及更严重的违纪或违法行为：
- 如果值班不在岗是由于值班人员利用职务之便进行私利活动（如接受贿赂、参与赌博等），或者因值班不在岗导致严重后果（如安全事故、信息泄露等），那么这种行为就可能涉及更严重的违纪或违法行为。
- 在这种情况下，值班不在岗可能成为“四风”问题中的一个具体表现，尤其是当它与享乐主义或奢靡之风有关联时（如利用值班时间进行奢侈消费或娱乐活动）。但同样，要将其直接定性为“四风”问题，需要具体的证据和深入的调查。
三、法律建议与后续行动
对于单位而言：
- 应建立健全的值班制度和监督机制，确保值班人员按时到岗、认真履职。
- 对于违反值班制度的行为，应及时进行纠正和处理，以维护单位的正常秩序和公共利益。
对于个人而言：
- 值班人员应严格遵守值班制度和工作纪律，认真履行值班职责。
- 如果因特殊原因无法按时到岗或需要离岗，应及时向单位报告并获得批准。
- 如果发现身边有值班不在岗等违纪行为，应及时向单位或相关部门举报。
若涉及“四风”问题：
- 如果值班不在岗行为确实与“四风”问题有关联，且情节严重、影响恶劣，那么相关单位或部门应依法依规进行严肃处理。
- 处理方式可能包括警告、记过、降职、撤职等纪律处分，甚至可能涉及刑事责任（如构成玩忽职守罪等）。
总结来说，值班不在岗是否算“四风”问题，需根据具体情况进行判断。如果值班不在岗属于工作失职或违反工作纪律，且未造成严重后果，那么它可能不直接等同于“四风”问题；但如果值班不在岗涉及更严重的违纪或违法行为，且与“四风”问题有关联，那么它就可能成为“四风”问题中的一个具体表现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。