临时工在下班时间受伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于几个核心要素：劳动关系的存在、伤害发生在工作时间和工作场所内（或上下班途中）、伤害由工作原因或特定事故类型导致。
   • 对于临时工而言，即使未签订书面劳动合同，只要与用人单位存在事实上的劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬），即有可能被认定为工伤。

2. 下班时间受伤的工伤认定：

   • 上下班途中的特殊规定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果临时工在下班途中遭遇此类事故，且非本人主要责任，那么应被认定为工伤。
   • 非交通事故导致的伤害：如果临时工下班途中的摔伤是单纯由于自己不小心摔倒等非交通事故等法定原因造成的，那么这种伤害通常不符合工伤认定的条件，因此不能认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 申请主体与时间：工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。

4. 证据收集与准备：

   • 为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明、交通事故责任认定书（如适用）等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。

5. 非工伤情形的处理：

   • 如果临时工下班途中的摔伤不能认定为工伤，但他与单位存在劳动关系，仍然可以按照基本医疗保险办法处理，享受相应的医保待遇。

总结与建议： 临时工在下班时间受伤是否算工伤，关键在于伤害发生的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定的条件，临时工有权享受相应的工伤待遇；如果不符合，则可能无法获得工伤赔偿，但可以考虑通过医保途径获得一定的医疗救助。在具体情况下，建议临时工或其家属及时咨询我，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。