您好，关于什么样的情况下可以评上工伤等级，这主要依据《工伤保险条例》中的相关规定来确定。以下是一些可以认定为工伤，并可能进一步评定工伤等级的情形：
首先，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这包括在正常工作时间和工作地点内，因执行工作任务而发生的意外伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，在上班前准备工具或下班后整理工作区域时发生的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这指的是在工作过程中，因履行职责而遭受的暴力攻击或其他意外伤害。
患职业病：职业病是指因长期接触某种工作环境或物质而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：这包括因工作需要外出期间发生的交通事故、意外伤害等。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这里强调的是“非本人主要责任”，即事故责任不在职工本人。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他可能未明确列举但符合工伤认定原则的情形。
在认定为工伤后，职工还需要进行劳动能力鉴定，以确定其工伤等级。劳动能力鉴定是根据职工的伤残情况，按照相关标准进行评定，并给出相应的伤残等级。伤残等级通常分为一级到十级，一级最重，十级最轻。
此外，还有一些特殊情形也需要注意，如职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，也应认定为工伤。同时，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中，即使存在医疗机构侵权，也不影响原事故伤害或患职业病的工伤申请受理和认定。
最后，需要强调的是，职工伤亡如果是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，则不认定为工伤。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定的标准和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。