公司欠工资不给，打官司是有用的。这是劳动者维护自身合法权益的一种有效法律手段。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律途径的有效性
劳动仲裁：
- 当公司拖欠工资时，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这是解决劳动纠纷的前置程序，通常要求双方签订了劳动合同，且争议金额在一定范围内（具体范围可能因地区而异）。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，公司就必须支付拖欠的工资。
法院诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，公司就必须按照判决支付工资，否则可能面临强制执行等法律后果。
二、打官司的优势
强制力：
- 与协商、投诉等非法律手段相比，打官司具有更强的强制力。一旦法院作出判决，公司就必须履行，否则将面临法律制裁。
全面保障：
- 打官司不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付因拖欠工资而产生的利息、赔偿金等。这有助于全面保障劳动者的合法权益。
证据固定：
- 在打官司的过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的诉求。这有助于固定证据，防止公司否认拖欠工资的事实。
三、打官司的注意事项
保留证据：
- 劳动者在打官司前，应尽可能保留好与工资相关的证据，如工作合同、工资条、出勤记录、银行转账记录等。这些证据将有助于证明公司拖欠工资的事实。
及时行动：
- 劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过诉讼时效。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
四、其他维权方式
除了打官司外，劳动者还可以尝试以下维权方式：
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决拖欠工资的问题。这有助于保持双方关系的和谐，并可能快速达成解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资，并可以依法对公司进行处罚。
总结与建议：公司欠工资不给时，打官司是一种有效的法律手段。劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉等其他维权方式。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。