结论前置：五年不发工资，打官司是有用的，且是维护自身合法权益的有效途径。以下从多个角度进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。用人单位五年不发工资，明显违反了上述法律规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 法律后果：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，法院会判决用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况判决用人单位支付赔偿金或经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 申请仲裁或诉讼：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，应明确诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿。
   • 寻求法律援助：如果劳动者在法律程序上遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位已经破产或者确实无力支付工资，劳动者可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如申请用人单位破产清算中的优先受偿权等。但这种情况相对较少，且需要具体的法律程序和证据支持。

总结与建议：五年不发工资，打官司是维护自身合法权益的有效途径。劳动者应积极收集证据，申请仲裁或诉讼，并在必要时寻求法律援助。同时，也建议劳动者在未来的工作中，注意保留与用人单位的劳动关系及工资支付相关的证据，以便在需要时能够及时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。