公司的法定代表人能否向公司主张工资，主要取决于其是否在公司担任具体职务并实际提供了劳动。以下是对此问题的详细分析：
担任具体职务并实际提供劳动的情况
- 有权主张工资：如果公司的法定代表人在公司中担任了具体职务（如董事长、执行董事、经理等），并实际参与了公司的日常经营管理工作，付出了与该职务相对应的劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应按照相关规定和约定向其支付工资。这是因为法定代表人在为公司提供实质性的劳动服务，有权获得相应的劳动报酬。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法定代表人在实际参与公司经营管理的情况下，作为公司的劳动者，依法享有获得劳动报酬的权利。
仅为名义上的法定代表人，未实际提供劳动的情况
- 无权主张工资：如果法定代表人只是挂名，并未在公司担任具体职务，也不为公司提供实际的劳动服务，那么从法律层面讲，公司与该法定代表人之间不存在劳动关系。因此，公司没有义务向其支付工资。
- 举例说明：如张三虽为A公司的法定代表人，但日常并不参与公司的经营管理活动，那么A公司有权不向张三支付工资。
特殊情况与合同约定
- 双方协商一致：即使法定代表人在公司任职，也可能存在不发工资的情况，但需满足双方协商一致的条件。通过合法有效的书面协议，明确约定不发放工资，且该协议不违反法律法规的强制性规定。
- 公司经营困难：在严重经营困难、资金链断裂的情况下，公司可能与工会或职工代表协商一致，并履行相应程序后，暂时不发工资。但公司仍负有在有能力时补发工资的义务。
- 合同约定的重要性：无论法定代表人是否在公司任职，其与公司之间的合同约定都是判断是否需要支付工资的关键依据。若合同中明确规定了工资条款，则公司必须按照约定支付工资；若合同中没有相关规定，或明确约定不发工资，则公司可根据实际情况决定是否支付。
风险提示与建议：
- 对于符合应当发放工资情形却未发工资的法定代表人，可能会面临劳动纠纷风险，并可通过合法途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 公司若违反劳动法律法规，未按时足额支付法定代表人或其他员工的工资，可能面临行政处罚及法律诉讼的风险。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。
综上所述，公司的法定代表人能否向公司主张工资，需综合考虑其在公司是否任职、提供劳动以及与公司之间的合同约定等多个因素。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。