无固定期限劳动合同不需要到达一定时间重新签订。以下是对这一问题的详细解释：
无固定期限劳动合同的定义：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或者出现法定解除情形，否则这种合同将一直有效，没有固定的到期日。
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常基于以下几种情况：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的续签与变更：
- 由于无固定期限劳动合同没有固定的到期日，因此不存在“到期重新签订”的问题。但是，如果双方协商一致，可以对合同内容进行变更，比如调整工作岗位、薪酬等。此外，如果出现了法定解除情形或者双方协商一致解除合同，那么合同将提前终止。
无固定期限劳动合同的优势与注意事项：
- 优势：对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而失业的风险。对于用人单位而言，这种合同有助于培养员工的忠诚度和归属感，提高员工的工作积极性和稳定性。
- 注意事项：虽然无固定期限劳动合同具有诸多优势，但双方仍需注意合同内容的合法性和合理性。用人单位应遵守相关法律法规，不得利用无固定期限劳动合同侵害劳动者的合法权益。劳动者也应认真履行合同义务，遵守用人单位的规章制度。
总结与建议：
- 无固定期限劳动合同不需要到达一定时间重新签订，它提供了一种更稳定的劳动关系形式。
- 双方在签订无固定期限劳动合同时，应明确合同内容、权利义务等条款，以确保合同的合法性和有效性。
- 如果在合同履行过程中出现任何问题或争议，建议及时沟通协商解决，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，曾新律师，专注于合同纠纷领域）。
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