公司涉嫌诈骗被抓，员工工资能否获得需根据员工是否知情并参与诈骗活动来具体分析。以下是对此问题的全面解析及应对建议：
一、员工不知情且未参与诈骗活动
工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，员工正常提供劳动后，公司支付工资是其法定义务，不得克扣或无故拖欠。因此，若员工对公司的诈骗行为毫不知情，且未参与任何诈骗活动，其工资请求是合法的，公司应当支付。
追讨途径：
- 协商：员工应首先尝试与公司沟通，要求按时足额发放工资。
- 投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查公司工资支付情况，并责令公司支付工资。
- 仲裁：员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益，要求支付工资及可能的经济补偿。
证据保留：
- 员工应保留工作合同、工资单、银行转账记录等所有与工资支付有关的证据，以证明雇佣关系及工资拖欠事实。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
二、员工知情且参与诈骗活动
部分参与且非主要责任：
- 对于仅在一定程度上知晓诈骗行为，但非主要实施者和策划者，且处于相对从属地位的员工，其正常劳动对应的工资部分在司法实践中可能被认定为应得工资。然而，这需结合具体案件由司法机关判断，且员工可能需承担一定的法律责任，尤其是若其在事后发现诈骗行为却未采取行动或报告。
主要参与诈骗：
- 积极参与诈骗活动，作为主要实施者之一的员工，其工资将被视为违法所得，应予追缴或责令退赔。此外，这类员工还可能面临刑事处罚，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、应对措施与法律建议
了解自身情况：
- 员工应首先明确自己是否知情并参与了公司的诈骗活动，以及参与的程度和角色。这将直接影响其法律责任和工资请求的合法性。
积极配合调查：
- 若员工被卷入调查，应积极配合司法机关的工作，如实陈述事实，并提供相关证据材料。主动配合调查有助于体现认罪悔罪态度，可能在量刑时获得酌情考虑。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，员工可寻求我的帮助，获取针对性的法律建议和援助。我将根据员工的具体情况，分析案情，制定辩护策略，并代表员工与检方交涉。
关注案件进展：
- 员工需密切关注案件的进展情况，及时了解检方的调查和起诉情况。如有不实指控，应及时采取措施进行反驳，并向法院提出申诉或上诉。
总结来说，面对公司涉嫌诈骗导致的工资问题，员工应根据自身情况采取合适的措施。对于不知情且正常提供劳动的员工，应积极追讨工资；对于知情并参与诈骗的员工，则需承担相应的法律责任。在整个过程中，保留好证据、了解法律规定并寻求法律援助是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。