针对您提出的“上班之前突发心梗死亡赔付多少钱”的问题，这主要取决于是否能够被认定为工伤以及具体的赔偿项目。以下是我为您详细分析的情况：

1. 认定为工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但需要注意的是，这里的关键是“工作时间”和“工作岗位”，而您提到的是“上班之前”，这通常不被视为工作时间和工作岗位，除非有特殊情况（如提前到岗准备工作等，且突发疾病与工作有直接关联）。不过，若实际情形符合该条款的实质精神（如虽未正式开始工作，但已处于工作准备状态且突发疾病与工作紧密相关），也有可能被认定为工伤，这需要具体案件具体分析。
   • 若被认定为工伤，则赔偿项目包括：
     • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例（假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元），则一次性工亡补助金为985660元。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果职工在上班之前突发心梗死亡，且不符合上述工伤认定的条件，那么通常无法享受工伤保险待遇。
   • 非工伤情况下的赔偿：在这种情况下，赔偿问题需综合考虑员工的实际情况、公司规定及相关法律法规。如果公司有购买相关的商业保险（如团体意外险等），且符合保险理赔条件，员工或其家属可向保险公司申请相应的赔偿金。此外，公司也可能基于人道主义或公司内部规定给予一定的经济援助或慰问金，但这并非法定赔偿义务。

建议与注意事项：

• 在处理此类问题时，首先需要明确的是员工的死亡是否构成工伤，这是确定赔偿责任主体和具体赔偿内容的关键。
• 如果您认为符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作证明等），并向当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定。
• 同时，也建议您咨询我，以获取更准确的法律意见和指导，确保赔偿事宜得到妥善处理。

每个案件都有其独特性，具体的法律解释和赔偿金额可能会因案情细节、证据情况、法律规定的变化以及法院或相关机构的裁决而有所不同。因此，在处理此类问题时，请务必谨慎并寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。