针对您提出的“调岗降薪不同意被辞退是否有赔偿”的问题，结论前置如下：
- 若公司无合法合理理由单方面调岗降薪，您拒绝后被辞退，公司需支付赔偿金。
- 若公司能证明调岗降薪合理且符合法规，您无正当理由拒绝，公司解除劳动合同可能无需支付赔偿金。
详细分析如下：
一、公司无合法合理理由单方面调岗降薪的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若公司未经您同意，擅自调整您的工作岗位并降低薪资，这明显违反了劳动合同的约定，也侵害了您的合法权益。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。
二、公司能证明调岗降薪合理且符合法规的情况
若公司能证明调岗降薪是基于生产经营需要，且调岗后的劳动条件无不利变化，同时薪资调整也符合市场水平和公司规定，那么您拒绝调岗降薪后，公司解除劳动合同可能无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任。
- 特殊情况说明：
- 若您不能胜任当前工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
三、应对策略与建议
与公司协商：
- 优先与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解调岗降薪的具体原因，尝试协商解决方案，如恢复原工资待遇或调整到更合适的岗位。
收集证据：
- 若协商不成，应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等相关证据，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁：
- 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资差额、恢复原岗位或支付赔偿金等。
- 在仲裁过程中，需清晰陈述事实和理由，并提供充分证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：在面对调岗降薪不同意被辞退的问题时，您应根据具体情况判断自身权益是否受到侵害，并采取相应的应对策略。务必保留好相关证据，必要时可直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。