未休年假的工资计算基数，通常是离职前12个月的平均工资，而非合同规定的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与解释
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
二、具体计算方式
确定计算周期：
- 通常情况下，以职工离职前12个月的平均工资作为计算基数。
- 如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际工作月份计算平均工资。
剔除加班工资：
- 在计算月平均工资时，需要剔除加班工资部分，以确保计算的准确性。
计算日工资：
- 将月平均工资除以月计薪天数（21.75天），得到日工资收入。
计算未休年假工资：
- 根据未休年假的天数，乘以日工资收入，再乘以相应的倍数（通常为3倍，但具体根据单位规定或劳动合同约定可能有所不同），得到未休年假的工资报酬。
三、合同规定工资与实际情况的差异
- 合同规定工资：劳动合同中约定的工资可能是固定的，也可能包含一些浮动部分或奖金等。然而，在计算未休年假工资时，通常不会直接采用合同规定的工资作为计算基数。
- 实际情况考虑：由于职工在实际工作中的工资可能因加班、奖金、津贴等因素而有所波动，因此采用离职前12个月的平均工资作为计算基数更为合理和公平。
四、特殊情况处理
- 新入职员工：对于新入职的员工，如果其在本单位工作时间不足12个月，则按实际工作月份计算月平均工资作为未休年假工资的计算基数。
- 工资结构复杂：如果职工的工资结构较为复杂，包含多种组成部分，如基本工资、绩效工资、奖金等，那么在计算月平均工资时，需要综合考虑这些因素，确保计算的准确性。
五、建议与注意事项
- 保留证据：职工在离职时，应保留好相关的工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时咨询：如果职工对未休年假工资的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
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