结论：在公司上班20天后离职，员工是有权获得相应工资的。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确了劳动者在提供劳动后，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬，且用人单位不得克扣或无故拖欠。
工资计算原则
按实际出勤天数计算：
- 通常，月工资会先确定月计薪天数（一般为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值），然后用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数（本案例中为20天），即可得到应发工资。
- 计算公式：\(应发工资 = \frac{月工资}{月计薪天数} \times 实际出勤天数\)
- 示例：假设月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际出勤天数为20天，则应发工资为\(\frac{5000}{21.75} \times 20 \approx 4597.70元\)。
奖金、津贴等的计算：
- 如果员工在辞职前符合单位规定的奖金、津贴发放条件，应按照单位既定的规则计算并发放这些额外收入。
扣除项目：
- 用人单位可以依法扣除员工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，以及依法应由员工承担的其他费用，但扣除必须有合法依据，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情况处理
- 如果员工在这20天内存在违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，用人单位可能会按照规定扣减部分工资。但这种扣减也必须有合法的依据，并且不能违背相关法律法规。
- 如果员工未按照法定程序离职（如未提前通知用人单位），给用人单位造成损失的，用人单位在要求员工赔偿的同时，仍需支付员工正常工作期间的工资。若需从工资中扣除赔偿费用，必须符合法律规定，并确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。
权益维护措施
如果用人单位拒绝支付这20天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己应得工资的依据，并要求对方支付。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付工资。
申请劳动仲裁：
- 在必要的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律途径，由仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼。
总结：上班20天辞职的员工是有权获得相应工资的，用人单位应依法支付员工应得的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。如果员工遇到用人单位不支付工资的情况，应采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。