结论：单位宿舍给职工住并收取租费是否合理，需分情况讨论，主要取决于单位与职工之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、基于合同约定的合理性
存在明确约定：
- 如果单位与职工之间签订了明确的宿舍租赁合同，合同中规定了租金、租赁期限、双方权利义务等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位收取租费是合理的。
- 在这种情况下，职工应当按照合同约定支付租金，单位则应当提供符合合同约定的住宿条件。
无明确约定或约定不明：
- 如果单位与职工之间没有签订明确的宿舍租赁合同，或者合同中对租金等关键条款约定不明，那么单位单方面收取租费可能缺乏合同依据。
- 在这种情况下，职工有权拒绝支付租金，或者要求单位明确租金标准并签订书面合同。
二、基于法律法规的合理性
法律法规无禁止性规定：
- 目前，我国法律法规并没有明确禁止单位向职工收取宿舍租金。因此，从法律层面来看，单位收取租费并不违法。
- 但是，单位收取租费的行为应当遵循公平、合理、自愿的原则，不得损害职工的合法权益。
可能涉及的特殊规定：
- 如果单位宿舍属于福利性质，即单位为了改善职工的居住条件而提供的住宿，那么单位收取租费的行为可能受到一定的限制。例如，租金标准可能不得高于市场价的一定比例，或者单位应当给予职工一定的租金补贴等。
- 此外，如果单位宿舍属于公有住房或者单位自建住房，那么单位在收取租费时还需要遵守相关的住房管理规定。
三、实际操作中的建议
明确约定：
- 为了避免纠纷，单位与职工之间应当签订明确的宿舍租赁合同，合同中应当详细规定租金、租赁期限、双方权利义务等条款。
- 合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
合理定价：
- 单位在收取租费时应当遵循公平、合理的原则，租金标准应当与市场价相当或者略低。
- 如果租金标准过高，可能会损害职工的合法权益，引发纠纷。
保障职工权益：
- 单位在收取租费的同时，应当保障职工的居住权益，提供符合安全、卫生标准的住宿条件。
- 如果职工对宿舍条件或者租金标准有异议，单位应当积极与职工沟通协商，寻求合理的解决方案。
后续行动建议：如果你作为职工对单位收取宿舍租费的行为有异议，或者单位与职工之间因宿舍租金问题产生纠纷，建议先与单位进行沟通协商，寻求和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。