劳动合同并非必须盖章才具有法律效力，只要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上由法定代表人或其授权代表签字，或者加盖用人单位公章、劳动合同专用章，该劳动合同即生效。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效条件为用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章。这意味着，以下几种情况均能使劳动合同生效：
- 用人单位盖章：劳动合同上加盖了用人单位的公章或劳动合同专用章。
- 法定代表人或授权代表签字：劳动合同上有用人单位的法定代表人或其授权代表的签字。
在上述任一情况下，劳动合同均具有法律约束力，双方应依约履行各自的权利和义务。
二、没有盖章的处理方法
如果劳动合同没有盖章，劳动者应根据具体情况采取以下措施：
检查是否有签字：
- 如劳动合同上有法定代表人或授权代表的签字，则该劳动合同依然有效，劳动者的权益受法律保护。
无签字也无盖章：
- 与公司沟通补正：劳动者应首先与公司沟通，要求公司在劳动合同上补盖公章或由法定代表人、授权代表签字，以确保合同的法定形式完备。
- 保留证据：在等待补正期间，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到关键作用。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝补正，且因此导致劳动者权益受损，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认事实劳动关系并维护自身合法权益。
事实劳动关系的认定：
- 若双方虽未签订书面劳动合同，但劳动者已实际为用人单位提供劳动，并形成事实劳动关系，劳动者的合法权益仍受法律保护。在此情况下，劳动者可通过提供工作证明、工资支付凭证等证据，向劳动争议仲裁机构或法院主张权利。
三、额外保护措施
为确保劳动合同的法律效力和劳动者的权益，建议劳动者在签订劳动合同时：
- 尽量要求既签字又盖章：虽然签字或盖章任一方式均可使劳动合同生效，但要求两者兼备可进一步增加合同的正式性和法律保障。
- 了解公司信誉：在签订劳动合同前，对用人单位的信誉和合规情况进行初步了解，以降低潜在风险。
- 及时咨询：如遇劳动合同纠纷或其他法律问题，可直接向我咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
综上所述，劳动合同并非必须盖章才具法律效力，但劳动者在面对未盖章的劳动合同时，应根据具体情况采取适当措施，确保自身权益得到有效保护。