在劳动仲裁过程中，如果企业拒不提供公司联系方式，你可以通过以下途径来获取并推进仲裁事宜：
利用已有资料查找联系方式
- 劳动合同：首先检查你与企业签订的劳动合同，其中通常会包含企业的基本联系方式，如联系电话、电子邮箱等。
- 其他工作材料：工资条、工作证、考勤记录等也可能包含公司的联系电话或地址线索，这些都可以作为查找联系方式的辅助材料。
通过企业信息查询平台获取
联系相关部门咨询
- 工商行政管理部门：向当地工商行政管理部门咨询，他们可能掌握企业注册时留下的联系信息。
- 行业主管部门：如果企业属于特定行业，如建筑、医疗等，你可以联系该行业的主管部门，询问是否掌握有效联系方式。
实地走访与打听
- 前往注册地址或办公地点：如果可能，你可以前往企业的注册地址或实际办公地点，与相关负责人沟通并获取联系方式。
- 向周边商户或物业打听：如果企业已搬离原地址，你可以向周边商户、物业等打听企业的去向或新联系方式。
向劳动仲裁机构寻求帮助
- 提交仲裁申请时说明情况：在向劳动仲裁机构提交仲裁申请时，你可以说明企业拒不提供联系方式的情况，并请求仲裁机构协助获取。
- 利用仲裁机构资源：劳动仲裁机构通常有与企业沟通的渠道和方式，他们可能会通过官方途径联系企业，并要求其提供联系方式或参与仲裁程序。
在获取联系方式后，你还需要注意以下几点：
- 及时沟通：一旦获取到企业的联系方式，应及时与劳动仲裁机构或企业取得联系，说明仲裁事宜并推进程序。
- 准备证据材料：在沟通前，准备好相关的证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在沟通时能够清晰地阐述问题和需求。
- 保持沟通畅通：在仲裁过程中，保持与劳动仲裁机构和企业的沟通畅通，及时跟进仲裁进展，确保自己的权益得到有效维护。
如果企业仍然拒不配合或提供虚假联系方式，你可能需要考虑以下法律后果和应对措施：
- 法律后果：企业拒不配合劳动仲裁程序或提供虚假信息，可能面临劳动仲裁机构的处罚，如被裁定承担不利后果或支付额外费用等。
- 应对措施：你可以向劳动仲裁机构申请强制执行或采取其他法律手段来维护自己的权益。同时，你也可以考虑向相关部门投诉或举报企业的违法行为。
总之，面对企业拒不提供联系方式的情况，你应积极采取多种途径来获取联系方式并推进仲裁程序。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。