周末是否属于无薪休假，需根据具体的工时制度及劳动合同约定来判断，不能一概而论。以下是对不同工时制度下周末休假薪资性质的详细分析：
标准工时制下：
- 正常情形：根据我国相关法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1日。在标准工时制下，劳动者周末休息是无需工作的，且用人单位通常按照劳动合同约定的月工资标准支付工资。这意味着，在正常情况下，周末属于无薪休假，因为工资中并未单独核算周末的薪酬。例如，若某员工月薪为5000元，则其工资并不包含周末加班的额外报酬。
- 加班情形：若用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。此时，原本无薪的周末因加班而获得了额外的薪酬。例如，某员工周末加班一天，其日工资为200元，则单位应支付他400元的加班工资。
综合计算工时工作制下：
- 在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，则超过部分视为延长工作时间，需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。然而，若在整个综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数未超过法定标准，即使其中包含周末工作时间，也无需额外支付周末工资，此时周末仍视作无薪休假。例如，某企业实行季度综合计算工时工作制，一个季度法定标准工作时间为500小时，员工实际工作了480小时，即便包含周末工作时间，也无需额外计薪。
不定时工作制下：
- 不定时工作制适用于因工作性质、特点或职责限制而无法按标准工作时间衡量的劳动者。在此制度下，不存在严格意义上的周末概念，用人单位一般也无需对周末休息或工作支付额外工资，而是根据劳动者完成的工作任务或业绩支付报酬。例如，企业中的高级管理人员实行不定时工作制，其薪资主要与业绩挂钩，不会因周末工作与否而有额外调整。
建议：
- 劳动者应了解自己的工时制度及劳动合同约定，以便正确维护自己的权益。
- 若对周末休假的薪资性质有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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