干部产假并不属于离开工作单位。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假的法律性质：

   • 产假是女职工在生育期间依法享受的休息假期，这是国家为了保障女职工的生育权益和身体健康而设立的。在产假期间，女职工虽然暂时离开了工作岗位，但她们与用人单位的劳动关系仍然存在，并未解除或终止。

2. 干部与普通职工在产假上的共性：

   • 无论是干部还是普通职工，只要符合生育条件并依法享受产假，她们在产假期间都保持着与用人单位的劳动关系。这意味着，产假期间她们仍然属于单位的一员，只是暂时不履行工作职责而已。

3. 产假期间的权益保障：

   • 在产假期间，女职工享有相应的工资待遇和福利待遇，这些待遇通常由用人单位按照国家规定或劳动合同约定来支付。此外，女职工在产假期间还享有社会保险等权益，这些权益不会因为她们暂时离开工作岗位而受到影响。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果女职工在产假期间因特殊原因需要提前返回工作岗位，或者因故需要延长产假，她们应当与用人单位进行协商，并按照协商结果来执行。但这并不改变产假期间她们与用人单位的劳动关系仍然存在的事实。

建议：

• 对于干部而言，在享受产假期间，应当了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位在产假期间对女职工的权益进行侵害，女职工可以通过法律途径来维护自己的权益。

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