在编的干部产假期间有工作调动后，一般仍能继续休产假。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据我国相关法律法规，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护权益。产假是女职工在生育期间依法享受的假期，旨在保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。这一权益并不因女职工的工作调动而受到影响。也就是说，无论女职工在产假期间是否发生工作调动，其产假权益都应得到保障。
实际操作角度
与原单位沟通：在得知工作调动消息后，建议您首先与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您正处于产假期间，并了解调动后产假权益的保障情况。原单位有责任和义务协助您办理相关手续，确保您的产假权益不受影响。
与新单位协调：同时，您也需要与新单位的人事部门或相关负责人进行沟通，告知他们您的产假情况，并协商如何在新单位继续享受产假。新单位应尊重并保障您的产假权益，为您安排合适的工作岗位或提供必要的支持。
保留相关证据：为了确保您的权益得到保障，建议您在沟通过程中保留好相关证据，如与原单位和新单位的沟通记录、调动通知等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。
特殊情况处理
虽然一般情况下产假期间的工作调动不会影响产假权益，但也存在一些特殊情况。例如，如果调动涉及跨地区或跨行业，可能需要您了解并适应新地区的生育保险政策和规定。此外，如果新单位对产假政策有特殊规定或要求，您也需要与新单位进行充分沟通并达成一致意见。
建议：
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