核心结论：孕期公司裁员谈赔偿时，首先要明确公司裁员涉及孕妇是违法的行为，孕妇有权要求公司恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金。接下来，我将从多个角度详细阐述如何谈判赔偿以及相关的法律权益。
一、赔偿原则与标准
- 违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》，公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，工作年限不足半年的按0.5计算，半年至一年的按1计算，以此类推）
- 特殊情况处理：
- 若孕妇月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、孕妇的其他权益
恢复劳动关系：
- 孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。
工资和福利待遇不变：
- 在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。
加班费和其他应得收入：
- 孕妇有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。
三、劳动合同的续延
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与孕妇的劳动关系。
四、谈判策略与建议
收集证据：
- 在谈判前，孕妇应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明自己的劳动关系、工资水平以及孕期状态。
明确诉求：
- 孕妇应明确自己的诉求，是要求恢复劳动关系还是要求支付赔偿金，以及赔偿金的具体数额。
理性谈判：
- 在谈判过程中，孕妇应保持理性，避免情绪化。可以依据法律法规，向公司阐述自己的权益和诉求，争取合理的赔偿。
寻求支持：
- 如果谈判陷入僵局，孕妇可以寻求工会、劳动监察部门或律师的支持和帮助，以维护自己的合法权益。
五、维权途径
协商：
- 孕妇可首先尝试与公司协商，寻求和解。在协商过程中，可以依据上述赔偿原则和标准，提出自己的诉求。
劳动仲裁：
- 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护孕妇的合法权益。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
总结与建议：孕期公司裁员谈赔偿时，孕妇应明确自己的法律权益和诉求，依据相关法律法规进行谈判。如果谈判无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议孕妇保持理性、收集好证据，并寻求必要的支持和帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。