您好，关于您提出的“就业协议离职了是否要离职证明”的问题，我可以给您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是必须出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。所以，无论您是基于就业协议还是劳动合同离职，用人单位都有义务为您开具离职证明。
离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。如果您没有离职证明，可能会影响到您的失业待遇享受，以及在求职时新用人单位对您的信任度。
具体来说，离职证明应当包含以下内容：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息都是证明您与原用人单位劳动关系终结的重要依据。
另外，我要提醒您的是，用人单位在开具离职证明时，应当注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具，如果劳动者已离开单位，可以书面通知其领取。
形式要求：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
签收记录：向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。
如果用人单位违反规定未向您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给您造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
综上所述，无论您是基于何种原因离职，都有权要求用人单位为您开具离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。