核心结论：针对您提到的竞业协议在入职时已签署，但离职时公司未明确告知是否激活的情况，您可采取以下措施来维护自身权益。

1. 审查竞业协议条款：

   • 首先，仔细回顾您入职时签署的竞业协议内容，特别是关于竞业限制的启动条件、期限、补偿标准以及公司未明确告知时的处理方式等条款。
   • 如果协议中有明确规定公司在何种情况下应通知员工竞业限制的启动，以及未通知时的后果，这将为您后续的行动提供重要依据。

2. 与公司沟通确认：

   • 主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，明确询问竞业限制是否已被激活，以及具体的限制期限和补偿方案。
   • 在沟通过程中，保留好书面或电子形式的沟通记录，以备不时之需。

3. 评估自身情况并做出决策：

   • 如果公司确认竞业限制已激活，您需要评估该限制对您未来职业发展的影响，以及公司提供的补偿是否合理。
   • 如果公司未给予明确答复或拒绝激活竞业限制，您需根据协议条款和实际情况判断是否需要采取进一步行动，如寻求法律援助或向相关部门投诉。

4. 寻求法律支持：

   • 如果您对竞业协议的条款有疑问，或认为公司在处理竞业限制问题时存在不当行为，可考虑咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议。
   • 律师将能够根据您的具体情况，分析协议的法律效力、公司的义务以及您的权益，并为您提供相应的法律策略。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与竞业协议相关的文件、沟通记录等证据，以备在需要时证明自己的立场和权益。

额外建议：

• 在未来的职业发展中，对于任何涉及竞业限制的协议，都建议在签署前仔细阅读并理解其条款，必要时可寻求法律专业人士的帮助。
• 如果公司未按照协议约定履行其义务，如未支付竞业限制补偿，您有权依法维护自己的权益，包括但不限于通过法律途径追讨补偿或解除竞业限制协议。