临时工即使没有签订书面合同，被辞退时依然有权要求用人单位支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、事实劳动关系的认定

1. 法律地位：在法律上，“临时工”这一概念并不明确，且临时工与正式员工享有同等的权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，劳动者的合法权益都应受到法律保护。

2. 劳动关系成立条件：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面劳动合同，只要满足以下条件，即视为与用人单位建立了事实劳动关系：

   • 双方符合法律、法规规定的主体资格；
   • 劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、工资支付义务

1. 工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订书面合同，用人单位都有义务按时足额支付工资。

2. 非全日制用工的特殊性：如果临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

三、被辞退时的权益

1. 经济补偿金：如果临时工因非本人原因被用人单位辞退，且双方存在事实上的劳动关系，那么临时工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么临时工除了有权获得经济补偿金外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、维权途径与建议

1. 收集证据：临时工应尽可能收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益。

2. 友好协商：在发现自身权益受到侵害后，可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求妥善的解决方案。

3. 正式投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资及可能的补偿。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

总结与建议：临时工即使没有签订书面合同，被辞退时依然有权要求用人单位支付工资，并在符合法定情形下获得经济补偿或赔偿金。为了维护自身合法权益，建议临时工在遭遇工资拖欠或违法辞退时，及时收集证据并通过合法途径积极维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。