二倍工资差额的案由通常为“劳动争议”或具体细化为“未签订书面劳动合同二倍工资差额纠纷”。以下是对这一问题的详细分析：

一、案由的确定

在劳动法律关系中，当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且符合支付二倍工资差额的条件时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付二倍工资差额。此时，案由一般确定为“劳动争议”，这是劳动法律关系中常见的案由类型。若需更具体地描述纠纷性质，可以细化为“未签订书面劳动合同二倍工资差额纠纷”。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未签订书面劳动合同情况下的法律责任，也为劳动者主张二倍工资差额提供了法律依据。

三、实务操作

1. 证据收集：劳动者在主张二倍工资差额时，需要收集相关证据证明与用人单位存在劳动关系且未签订书面劳动合同。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 仲裁或诉讼程序：劳动者应先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，若对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要明确自己的诉求，即要求用人单位支付二倍工资差额，并提供相应的证据支持。

3. 注意事项：劳动者在主张二倍工资差额时，需要注意仲裁时效和诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期间内及时主张自己的权利。

四、可能的结果

1. 支持诉求：若劳动者提供的证据充分，且符合法律规定，劳动争议仲裁委员会或人民法院可能会支持劳动者的诉求，判决用人单位支付二倍工资差额。

2. 驳回诉求：若劳动者提供的证据不足或不符合法律规定，劳动争议仲裁委员会或人民法院可能会驳回劳动者的诉求。

3. 调解解决：在仲裁或诉讼过程中，双方当事人也可以在仲裁委员会或人民法院的主持下进行调解，达成调解协议并履行。

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