针对您提出的“提前30天辞职公司不结清工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，当您提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在正式离职时，用人单位是有明确的法律义务结清您的所有工资的。这意味着，无论公司的财务流程或制度如何，都不能成为拖欠您工资的理由。
接下来，我们分析一下不同离职情况下的工资结清问题：
依法解除劳动合同：就像您现在的情况，提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，离职时用人单位应一次性付清工资。
协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，同样应在解除时将工资一次性结清。
劳动合同期满终止：如果是因为劳动合同期满导致合同终止，用人单位也应在终止时一次性结清工资。
现在，我们来看看如果用人单位未按规定时间结清工资，您应该如何维权：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求支付工资的时间，并保留好相关的沟通记录。
向当地劳动监察大队投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位改正。
申请劳动争议仲裁：如果上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径，您可以要求用人单位支付工资，并可能主张因未及时支付工资而产生的赔偿金等权益。
最后，我建议您在遇到此类问题时，保持冷静和理性，积极采取法律手段维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律法规，确保及时、足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。