物业不让夜班保安休息的行为是否合规，需分情况讨论，核心判断依据在于是否违反劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定。具体分析如下：

1. 若夜班保安每日工作时间超过法定上限，且未安排补休或支付加班费，则物业行为违法

根据《劳动法》第三十六条、第三十八条：

• 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；
• 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

若夜班保安连续工作12小时（如晚8点至早8点），且物业未安排调休或支付150%的加班费（工作日延长工时），则违反《劳动法》第四十一条、第四十四条。此时，保安有权要求物业补发加班费或安排补休，甚至可向劳动监察部门投诉。

2. 若夜班保安工作时间在法定范围内，但物业未提供合理休息条件，可能涉及侵权

即使单日工作时间未超8小时，若物业强制保安全程值守（如禁止短暂休息、就餐），可能违反《劳动合同法》第三十八条中“用人单位未提供劳动条件”的规定。例如：

• 保安需连续站立8小时，物业未提供座椅或轮班休息；
• 保安在岗期间无权使用卫生间或饮水，被认定为变相剥夺休息权。

此时，保安可依据《劳动合同法》要求物业改善条件，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。

3. 特殊情形：综合计算工时制下的合规性

若物业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期计算工时），则夜班保安的累计工作时间可能超过单日8小时，但需满足：

• 周期内总工时不超过法定标准（如月166.64小时）；
• 超出部分按150%支付加班费。

若物业未履行审批程序或未支付加班费，仍属违法。

建议行动步骤

1. 收集证据：保存排班表、考勤记录、加班通知等，证明实际工作时间；
2. 与物业协商：要求书面说明工时制度及加班费计算方式；
3. 投诉或仲裁：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿等。

总结：物业是否合规需结合具体工时、休息条件及加班费支付情况判断。若您或身边人遇到此类问题，可直接向我提供更多细节（如排班时长、是否有加班费等），我将进一步分析并给出具体解决方案。