结论：公司领导职务侵占，若公安查处后认为符合拘留条件，是可以拘留员工的，但具体是否拘留需根据案件具体情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 职务侵占的法律定义：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这是一种违法行为，若数额达到一定标准，还可能构成犯罪。

2. 拘留的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
     • 正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
     • 被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
     • 在身边或者住处发现有犯罪证据的；
     • 犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
     • 有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
     • 不讲真实姓名、住址，身份不明的；
     • 有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
   • 在职务侵占的案件中，如果员工的行为符合上述情形之一，且公安机关认为有必要先行拘留的，是可以对员工进行拘留的。

3. 拘留的实践应用：

   • 在实践中，公安机关在查处职务侵占案件时，会根据案件的具体情况、证据的充分性、嫌疑人的社会危险性等因素来综合判断是否需要拘留。
   • 如果职务侵占行为情节轻微，或者证据不足，公安机关可能会选择其他调查手段，如传唤、询问等，而不直接采取拘留措施。

4. 后续法律程序：

   • 如果员工被拘留，公安机关会进一步开展调查工作，收集证据，查明事实。
   • 若调查结果显示员工确实构成职务侵占罪，且数额较大，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。
   • 检察机关审查后，如果认为犯罪事实清楚，证据确实充分，会依法向人民法院提起公诉。
   • 人民法院会根据案件事实和法律规定，作出有罪或无罪的判决。

建议与行动：

• 对于公司：如果发现员工有职务侵占的行为，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。同时，公司也应加强内部管理，完善财务制度，防止类似事件再次发生。
• 对于员工：如果因职务侵占被公安机关查处，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。如果认为自己的行为不构成犯罪或情节轻微，可以委托律师进行辩护。

特殊场景：

• 如果职务侵占行为涉及金额巨大或情节特别严重，公安机关可能会直接采取刑事拘留措施，并迅速展开调查工作。
• 在某些情况下，即使职务侵占行为已经发生一段时间，但如果公安机关在后续调查中发现新证据或线索，仍然可以对涉案员工进行拘留。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。