职务侵占行为一般不会被行政拘留，而是可能面临刑事处罚，但在极少数特殊情况下，如情节显著轻微且未构成犯罪，可能会受到行政拘留的处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占的刑事犯罪性质

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这意味着职务侵占行为在本质上属于刑事犯罪，而非行政违法。

2. 立案标准与处理流程：

   • 若职务侵占数额达到一定标准（通常指6万元以上，但具体标准可能因地区而异），公安机关会作为刑事案件立案侦查，并经历侦查、审查起诉、审判等刑事诉讼程序。
   • 在此过程中，犯罪嫌疑人可能会被采取刑事拘留、逮捕等刑事强制措施。
   • 最终，法院可能根据案情对犯罪嫌疑人定罪量刑，如判处有期徒刑、拘役并处罚金等。

二、特殊情况下的行政拘留

1. 适用条件：

   • 如果职务侵占行为情节显著轻微、危害不大，不构成犯罪的，可能会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定进行处理。这通常适用于行为人侵占单位少量财物，并且及时归还，没有造成较大损失和恶劣影响等情况。

2. 行政拘留的限制：

   • 在这种情况下，行为人可能会面临行政拘留等治安处罚，但拘留时间最长不超过15天。
   • 然而，由于实务中较难明确界定职务侵占行为达到何种程度属于“情节显著轻微、危害不大”，因此这类情况在司法实践中相对较少。

三、法律建议与风险提示

1. 严格遵守法律法规：

   • 无论职务侵占行为是否构成犯罪，都应严格遵守法律法规，不得利用职务之便侵占单位财物。这不仅是对法律的尊重，也是对自己职业生涯的保护。

2. 加强内部管理：

   • 企业应加强内部管理，建立健全的监督机制，以防范职务侵占行为的发生。这包括完善财务制度、加强审计监督、提高员工法律意识等措施。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果您或您身边的人面临职务侵占相关的法律问题，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将能够根据您的具体情况，为您提供针对性的法律分析和建议，帮助您更好地了解相关法律规定，并制定合适的应对策略。

综上所述，职务侵占行为一般属于刑事犯罪范畴，由司法机关进行处理。但在极少数特殊情况下，如情节显著轻微且未构成犯罪，可能会受到行政拘留的处罚。为避免不必要的法律风险，请务必严格遵守法律法规，并在遇到法律问题时及时寻求专业律师的帮助。