针对您提出的“竞业限制询问原单位迟迟不回复怎么办”的问题，我理解您可能是在离职后，就竞业限制协议的履行、补偿等相关事宜向原单位进行了询问，但原单位一直未给予明确回复。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 明确竞业限制协议的法律效力：

   • 首先，您需要确认与原单位签订的竞业限制协议是否具有法律效力。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议应当明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款。如果协议内容合法且双方已签字盖章，那么该协议对双方均具有约束力。

2. 分析原单位不回复的可能原因：

   • 原单位可能因内部流程繁琐、人员变动或故意拖延等原因未及时回复您的询问。此时，您可以尝试通过多种渠道（如邮件、电话、书面函件等）再次与原单位沟通，明确表达您的诉求和疑问，并要求原单位在合理期限内给予明确回复。

3. 考虑采取法律手段维护自身权益：

   • 如果原单位未支付竞业限制补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果原单位未按照约定支付竞业限制经济补偿，您有权要求原单位支付。若原单位仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付竞业限制补偿及可能的违约金。
   • 如果原单位未明确回复是否要求您履行竞业限制义务：在竞业限制期限内，如果原单位未明确表示要求您履行竞业限制义务，且未支付经济补偿，您有权选择不履行竞业限制义务，并可能无需承担违约责任。但为了降低风险，建议您在采取此行动前咨询专业律师，确保您的行为符合法律规定。
   • 如果原单位的行为构成违约或侵权：如果原单位的行为（如故意拖延回复、不支付补偿等）构成违约或侵权，您有权根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，向原单位主张违约责任或侵权责任，包括要求赔偿损失等。

4. 建议采取的具体行动步骤：

   • 再次沟通：通过多种渠道再次与原单位沟通，明确表达您的诉求和疑问，并要求原单位在合理期限内给予明确回复。
   • 收集证据：保留好与原单位沟通的所有记录（如邮件、电话录音、书面函件等），以及竞业限制协议等相关证据，以备不时之需。
   • 咨询律师：在采取任何法律行动前，建议您咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
   • 申请仲裁或诉讼：如果原单位的行为构成违约或侵权，且沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

最后，我想强调的是，竞业限制协议涉及双方的权益和义务，任何一方都应认真对待。如果原单位迟迟不回复您的询问，您有权采取合法手段维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。