可以雇佣得过癌症的员工，法律并未禁止用人单位雇佣患过癌症的员工。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 平等就业权保障 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、健康状况等不同而受歧视。得过癌症并不属于法律规定的禁止就业的情形，用人单位不能以员工曾经患过癌症为由拒绝录用，否则可能构成就业歧视，员工有权依法维护自己的合法权益。例如，若用人单位在招聘过程中明确表示不招聘患过癌症的人员，这种行为就违反了平等就业的原则。
2. 特殊保护与合理关照 虽然法律保障患过癌症员工的平等就业权，但对于一些特殊情况，用人单位也需要给予合理的关照。如果员工目前仍处于癌症治疗后的康复期，身体状况可能无法胜任某些高强度或特殊环境的工作，用人单位可以根据实际情况，在不影响平等就业的前提下，与员工协商调整工作岗位或工作安排。比如，对于一些需要长时间站立或接触有害物质的工作岗位，若员工身体状况不允许，用人单位可以为其安排相对轻松、适合其身体状况的工作。

实际层面

1. 员工能力评估 用人单位在决定是否雇佣得过癌症的员工时，应更注重员工的工作能力和专业技能。癌症的治疗情况因人而异，有些员工经过治疗后身体恢复良好，完全能够胜任正常的工作。用人单位可以通过面试、考核等方式，全面了解员工的工作能力、经验和潜力，而不是仅仅关注其曾经患过癌症这一因素。例如，一位曾经患过癌症的程序员，如果其编程技能扎实、项目经验丰富，且身体状况能够适应正常的工作强度，那么用人单位就没有理由拒绝录用他。
2. 企业社会责任与形象 积极雇佣患过癌症的员工，体现了企业的社会责任感和人文关怀。这不仅有助于提升企业的社会形象，还能增强员工对企业的认同感和归属感，提高企业的凝聚力和竞争力。同时，这也向社会传递了积极的信号，鼓励更多的人关注和帮助癌症患者，促进社会的和谐发展。比如，一些知名企业通过雇佣癌症康复者，展示了企业对员工的关爱和对社会的担当，赢得了社会各界的广泛赞誉。

风险防范层面

1. 健康告知与沟通 在招聘过程中，用人单位可以要求员工如实告知自己的健康状况，但应注意方式方法，避免侵犯员工的隐私权。同时，用人单位也应向员工说明工作岗位的特点和要求，让员工对工作有充分的了解。如果员工目前身体状况存在一些特殊情况，双方可以进行坦诚的沟通，共同协商解决方案。例如，员工可以告知用人单位自己目前需要定期复查身体，用人单位可以根据实际情况，在工作时间安排上给予一定的便利。
2. 劳动合同约定 在签订劳动合同时，用人单位可以根据员工的身体状况和岗位需求，在合同中约定一些合理的条款。比如，约定员工在工作期间应遵守企业的规章制度，如实告知身体状况的变化情况；如果员工因身体原因无法继续从事原工作，双方应协商调整工作岗位或解除劳动合同等相关事宜。但这些约定必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

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