结论：职工退休延迟的具体情况需结合单位政策、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断，若单位政策或劳动合同中未明确规定必须延迟9个月，且您符合退休条件，您有权与单位协商只延迟3个月退休。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位政策与劳动合同约定

1. 单位政策：首先，您需要查看单位关于退休延迟的具体政策。如果单位政策中明确规定了退休延迟的期限，并且这一政策是合法合规的（即不违反国家法律法规的强制性规定），那么您需要遵守这一政策。但是，如果政策中并未明确规定必须延迟9个月，或者政策本身存在模糊之处，您就有可能与单位进行协商，提出只延迟3个月退休的请求。

2. 劳动合同约定：其次，您需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于退休延迟的约定。如果劳动合同中有明确约定，并且这一约定是合法合规的，那么您需要按照劳动合同的约定执行。但是，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，您同样有权与单位进行协商。

二、相关法律法规

1. 退休条件：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工达到法定退休年龄且符合退休条件时，有权享受退休待遇。这意味着，只要您符合退休条件，就有权退休，单位不能无故阻止。

2. 退休延迟的合法性：退休延迟并非单位可以随意决定的。如果单位因为工作需要等原因希望您延迟退休，必须与您进行协商，并达成一致意见。同时，延迟退休的期限也需要合理，不能违反国家法律法规的强制性规定。

三、协商与沟通

1. 提出请求：如果您希望只延迟3个月退休，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的意愿和理由。

2. 协商解决：在沟通过程中，您可以尝试与单位协商一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在延迟退休的3个月内，继续履行部分工作职责，或者以其他方式为单位做出贡献。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

四、可能面临的法律后果

1. 如果单位违法阻止退休：如果单位在您符合退休条件的情况下，无故阻止您退休，您有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

2. 如果协商一致后单位反悔：如果您与单位已经协商一致并签订了相关协议，但单位后来反悔不履行协议，您同样有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与单位进行充分的沟通和协商。同时，您也可以咨询我，了解更多关于退休延迟的法律知识和维权途径。