当您作为临时工在工作中受伤，而老板不承认责任时，这确实是一个棘手的问题，但您仍然可以通过一系列合法合规的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、紧急处理与初步证据收集
立即就医并保存证据：
- 首先，确保您的伤势得到及时治疗，并妥善保存所有医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告和医疗费用发票等。这些将是后续维权的重要依据。
固定现场证据：
- 如果条件允许，尽快返回事故现场拍照或录像，记录事故发生的具体位置、导致受伤的物品或设施以及周围环境。如果工地有监控录像，应尝试申请相关部门调取。
寻找可能的证人：
- 尝试与工地上的其他工人或管理人员沟通，看是否有人愿意提供书面证言或在需要时出庭作证。即使他们不能直接证明您的受伤情况，他们的证言也可能对您的案件有所帮助。
二、明确责任主体与雇佣关系
确定雇主类型：
- 您需要明确自己是受雇于个体老板还是用人单位（如企业、工厂等）。这决定了您后续维权的对象和途径。
收集劳动关系证明：
- 尽可能收集与雇佣关系相关的证据，如劳动合同（即使未签订正式合同，也可能存在事实劳动关系）、工资支付凭证（如银行工资流水）、工作证、考勤记录等。
三、正式申请与部门协助
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板拒绝承认责任或拒绝赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行监督检查，并责令老板履行责任。
寻求安全生产监督管理部门帮助：
- 如果事故涉及安全问题，您还可以向安全生产监督管理部门报告。他们的调查结果可能作为您维权的额外证据。
四、法律途径与救济措施
申请劳动争议仲裁：
- 如果与用人单位因工伤待遇问题产生争议，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者您的案件不适用劳动仲裁程序（如与个人雇主的纠纷），您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，咨询专业律师是非常重要的。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地制定策略并维护自己的权益。
五、注意事项
- 时效问题：务必注意工伤认定、劳动仲裁和诉讼的时效限制，以免丧失权利。
- 证据完整性：证据是维权的关键，应尽可能全面、客观地收集并保存。
- 法律程序：遵循法定程序，不要轻信口头承诺，一切以书面材料为准。
面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法合规的途径来维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律尊严的维护。希望这些建议能对您有所帮助。