核心结论：车间管理员私自欠员工钱属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下从不同角度展开说明：

1. 法律定性角度
   车间管理员作为企业管理人员，若以个人名义私自欠员工钱（如借款、克扣工资未归还等），属于个人债务纠纷，适用《民法典》合同编关于借贷或欠款的规定；若管理员以企业名义欠薪（如未足额发放工资、奖金等），则属于劳动争议，适用《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规。

   • 关键区分点：款项性质（是个人借款还是劳动报酬）、欠债主体（管理员个人还是企业）。

2. 维权途径角度

   • 协商解决：员工可先与管理员或企业沟通，要求书面确认欠款金额及还款计划，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
     
   • 投诉举报：
     
     • 若是劳动报酬问题，向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
       
     • 若是个人借款，可向公安机关报案（若涉嫌诈骗）或向法院申请支付令（需提供借条、转账记录等）。
       
   • 劳动仲裁/诉讼：
     
     • 劳动争议需先申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉；
       
     • 个人债务纠纷可直接向法院提起民事诉讼（时效3年）。

3. 证据收集角度
   无论选择哪种途径，员工均需提前固定证据：

   • 劳动报酬类：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、企业欠薪说明等；
     
   • 个人借款类：借条、转账记录、聊天记录、证人证言等。
     提示：若管理员以“代企业垫付”“临时借用”等理由拖延，需要求其出具书面说明，避免口头承诺。

4. 企业责任角度
   若管理员欠薪行为与企业有关（如企业授权管理员处理工资事务），员工可同时主张企业承担连带责任；若企业未尽监管义务（如未及时发现管理员私吞工资），可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令整改、罚款）。

行动建议：

1. 立即整理所有与欠款相关的证据材料；
   
2. 根据款项性质选择投诉或仲裁/诉讼途径；
   
3. 若涉及金额较大或管理员拒不配合，建议同步向公安机关报案（排查刑事风险）。
   

如有进一步细节需要分析（如欠款具体原因、证据完整性等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更精准的建议。