劳务派遣的薪酬里可以有节日慰问。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 我国《劳动合同法》主要对劳务派遣中劳动合同、劳务派遣协议、同工同酬等核心内容进行了规范，但并没有明确禁止劳务派遣薪酬中包含节日慰问。
   • 只要节日慰问金的发放不违反法律法规的强制性规定，比如不涉及性别、种族、宗教等歧视性因素，不违反最低工资标准等相关规定，就是合法的。例如，用人单位按照统一标准给所有员工（包括劳务派遣员工）发放节日慰问金，这是符合法律精神的。
2. 从劳务派遣协议角度
   • 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议是明确双方权利义务的重要依据。如果双方在协议中明确约定了劳务派遣员工的薪酬包含节日慰问，那么劳务派遣单位就应当按照协议约定向员工发放节日慰问。
   • 例如，协议中规定“在春节、中秋节等重大节日，劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同等标准的节日慰问金”，这种情况下节日慰问就是薪酬的一部分。
3. 从同工同酬原则角度
   • 根据法律规定，劳务派遣员工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。如果用工单位给正式员工发放了节日慰问，而劳务派遣员工却没有，这可能涉嫌违反同工同酬原则。
   • 例如，在同一车间从事相同工作的正式员工和劳务派遣员工，正式员工在节日收到了慰问品或慰问金，而劳务派遣员工没有，劳务派遣员工可以依据同工同酬原则主张自己的权益。

在实际操作中，如果劳务派遣员工对于节日慰问等薪酬待遇有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商；协商不成的，可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳务派遣薪酬方面的问题，欢迎随时向我咨询。