面对离职后工资没有发完的情况，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、首要步骤：与原单位友好沟通
沟通方式：
- 您可以通过正式的电子邮件、书面函件或面谈等方式，与原单位的人力资源部门或财务部门进行沟通。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，理性询问工资未发完的具体原因。
沟通内容：
- 明确指出您的离职时间、应发工资金额及构成。
- 要求对方说明未发放的原因，并确定一个具体的发放时间。
注意事项：
- 沟通过程中，可以提及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于按时足额支付工资的规定，以增强沟通的正式性和权威性。
- 保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或书面函件等，作为后续维权的证据。
二、收集并保留相关证据
- 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系及工资待遇等约定。
- 工资条：显示您的工资构成及金额，是证明工资未发完的直接证据。
- 考勤记录：如打卡记录、加班申请单等，用于确认您的工作时长和加班情况，以支持您的工资主张。
- 离职证明：证明您与单位的劳动关系已经解除，是维权的重要前提。
- 沟通记录：包括您与单位之间的所有沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为主张权利的证据。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 携带您的身份证、劳动合同、工资未发放的相关证据等。
投诉方式：
- 您可以拨打当地劳动监察投诉举报电话（如12333）进行投诉。
- 或者前往当地劳动监察大队现场投诉，提交书面材料详细说明拖欠工资的情况。
处理结果：
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁（如投诉未果）
前提条件：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为仲裁更有效，可以选择申请劳动仲裁。
准备材料：
- 提交仲裁申请书，详细陈述您的仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。
仲裁流程：
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方可以在庭审中进行陈述、辩论和举证质证。
仲裁裁决：
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
五、提起民事诉讼（如仲裁结果不满意）
适用情况：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者有其他特殊情况，可以选择向人民法院提起民事诉讼。
具体流程：
- 准备好起诉状和相关证据，按照民事诉讼程序进行诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。
六、全程注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有与劳动关系及工资相关的证据。这些证据是维权成功的关键。
咨询律师：
- 如遇到复杂情况或法律疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
及时行动：
- 劳动者应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或超过法定的维权期限。
总之，面对离职后工资没有发完的情况，您应依法依规、有序有效地进行维权。通过沟通、收集证据、投诉、仲裁及诉讼等步骤，您可以最大限度地保护自己的合法权益不受侵害。同时，也建议在离职前与用人单位明确工资结算等事宜，以预防不必要的纠纷。