企业是否可以解除横向课题合同，需根据合同约定、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定解除权

• 约定解除条件成就：若合同中明确约定了解除条件（如项目进度严重滞后、经费使用违规、研究成果未达标等），且企业能证明条件已成就，则有权依据合同约定解除合同。
• 协商一致解除：双方可通过协商一致解除合同，需签订书面解除协议，明确权利义务终止时间及后续处理（如经费结算、知识产权归属等）。

2. 法定解除权

• 根本违约：若一方严重违反合同义务（如企业未按约定支付经费，或合作方未按约定完成研究任务），导致合同目的无法实现，守约方有权解除合同。
• 不可抗力：因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致，企业可解除合同，但需及时通知对方并提供证明。
• 其他法定情形：如合作方丧失履约能力（如破产、被吊销执照等），企业可依据《民法典》相关规定解除合同。

3. 解除合同的程序与后果

• 通知义务：企业解除合同需以书面形式通知对方，并说明解除理由及依据。若未履行通知义务，可能承担违约责任。
• 违约责任：若企业无合法理由解除合同，需赔偿对方因此遭受的损失（如已投入的经费、预期收益等）。
• 合同终止后的处理：双方需协商处理未完成事项（如剩余经费退还、已形成的研究成果归属等），必要时可签订补充协议。

4. 实务建议

• 审查合同条款：企业解除合同前，应仔细审查合同中关于解除权、违约责任、争议解决等条款，确保解除行为合法合规。
• 收集证据：若以对方违约或不可抗力为由解除合同，需收集相关证据（如违约证明、不可抗力事件通知等），以支持解除主张。
• 协商优先：解除合同可能引发纠纷，建议优先通过协商解决，降低诉讼风险及成本。

若企业需解除横向课题合同，建议根据具体情况选择合法途径，并咨询专业律师以确保操作合规。如有进一步问题，可直接向我提问。