针对小工厂拖欠工资三个月的情况，最快速有效的方式是优先通过劳动监察投诉，同时准备劳动仲裁申请材料作为后续保障。以下是具体分析和操作建议：
一、优先选择劳动监察投诉（最快7-15个工作日见效）
法律依据
根据《劳动保障监察条例》第11条，劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行查处，并可责令限期支付。这是行政手段中效率最高的方式。
操作步骤
- 准备材料：劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的书面证明（如微信聊天记录、录音等）、工厂工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
- 提交投诉：携带材料到工厂所在地的区/县劳动监察大队现场投诉，或通过当地人社局官网、国务院根治欠薪平台（微信小程序）在线提交。
- 跟进处理：劳动监察部门通常会在5个工作日内立案，并要求工厂在限期内支付工资。若工厂拒不执行，可申请法院强制执行。
优势
- 无需仲裁或诉讼，处理周期短；
- 劳动监察部门可直接对工厂罚款，增加其支付压力。
二、同步准备劳动仲裁申请（作为法律保障）
适用场景
若劳动监察投诉后工厂仍不支付，或拖欠金额较大、劳动关系复杂（如未签合同、未缴社保等），需通过劳动仲裁确认债权。
操作步骤
- 准备材料：除上述证据外，需补充《劳动仲裁申请书》（写明诉求、事实与理由）、双方身份信息（工厂营业执照复印件、个人身份证复印件）。
- 提交申请：到工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，通常5个工作日内受理。
- 参与庭审：仲裁委会组织调解或开庭审理，若工厂未到庭，可缺席裁决。
- 执行裁决：仲裁裁决生效后，若工厂仍不支付，可向法院申请强制执行。
优势
- 仲裁裁决具有法律效力，可直接申请强制执行；
- 可同时主张经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）、未签合同双倍工资等额外赔偿。
三、特殊情况处理建议
工厂拒不配合或跑路
- 若工厂已停业或老板失联，可向劳动监察部门申请将案件移送公安机关，以“拒不支付劳动报酬罪”立案侦查（需满足拖欠金额较大、经政府责令支付仍不支付等条件）。
- 同时向法院申请工厂破产清算，通过变卖资产优先支付工资。
未签劳动合同的应对
- 若未签书面合同，需通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，仍可主张工资及未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。
四、注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自拖欠工资之日起计算，需尽快行动。
- 证据保留：所有沟通记录（如微信、短信）需保留原始载体，录音需整理成文字版。
- 避免过激行为：切勿采取堵门、拉横幅等过激方式讨薪，可能涉嫌违法。
建议行动顺序：
- 立即向劳动监察部门投诉（最快解决）；
- 同时准备劳动仲裁材料（作为后手）；
- 若工厂拒不支付，果断申请仲裁并主张额外赔偿。
如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步协助您制定方案。