面对小厂拖欠工资的情况，最快且有效的解决办法主要包括以下几种途径，您可以根据实际情况选择最适合的方式：

1. 优先与工厂协商解决

   • 行动建议：首先，尝试与工厂的负责人或管理层进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试达成书面的还款计划或承诺书，这样更有保障。
   • 优势：协商解决是最直接且成本最低的方式，如果工厂方面愿意配合，可以迅速解决问题，避免后续复杂的法律程序。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 行动准备：在投诉前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明工厂拖欠工资的事实。
   • 投诉途径：您可以携带这些证据材料，前往工厂所在地的劳动监察大队进行投诉，或者通过拨打12333热线进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法责令工厂限期支付拖欠的工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令工厂按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
   • 优势：劳动监察部门具有行政强制力，处理速度相对较快，且不收取您的费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制。劳动关系终止后，您应在一年内提出仲裁申请。
   • 申请材料：您需要提交仲裁申请书，明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项和事实理由等，并附上相关证据材料。
   • 仲裁程序：仲裁委员会在审查并决定受理后，会通知双方当事人参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂拒不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 优势：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有法律效力和执行力，能够为您的权益提供有力保障。

4. 申请支付令

   • 适用条件：如果工厂承认拖欠工资但拖延支付，且您与工厂之间的债权债务关系明确、合法，同时您持有工厂出具的欠条等债权凭证，那么您可以考虑向法院申请支付令。
   • 操作步骤：您需要向工厂所在地的基层人民法院提出申请，并提交书面申请及相关证据材料。法院在受理申请后，会进行审查，如果符合法定条件，会在15日内向工厂发出支付令。工厂在收到支付令后的15日内，如果既不提出书面异议又不履行支付令，您就可以向法院申请强制执行。
   • 优势：支付令程序相对简便快捷，能够迅速为您追回拖欠的工资。

5. 寻求工会帮助

   • 行动建议：如果所在工厂有工会组织，您可以及时向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可能会协助您与工厂进行协商或采取其他措施督促工厂解决拖欠工资问题。
   • 优势：工会有责任维护职工的合法权益，能够为您提供一定的支持和帮助。

在处理过程中，您还需要注意以下几点：

• 持续收集证据：在整个维权过程中，您应持续收集并保留所有与拖欠工资相关的证据，以备后续使用。
• 保持冷静理性：避免采取过激行为，保持冷静和理性，依法维权。
• 及时采取行动：一旦发现工厂拖欠工资，您应及时采取措施，避免错过维权时效。

最后，我建议您根据实际情况选择最合适的解决途径，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。