关于“工作许可人是否可以当同进同出人员”的问题，这实际上涉及到了工作许可的具体执行与人员管理方面的规定。首先，我们需要明确几个核心概念：
工作许可人：这通常指的是根据相关法律法规，被授权允许外国人在中国境内工作的单位或个人（在此情境下，更可能是指单位中的具体负责人或办理工作许可事务的人员）。他们负责外国人的工作许可申请、审批及后续管理等工作。
同进同出人员：这一概念可能指的是与外国人一同进入和离开中国境内的人员，或者是在工作场所中与外国人紧密合作、共同工作的人员。不过，在正式的工作许可和出入境管理语境中，这一表述并不常见，我们可能需要将其理解为与外国人工作相关、有共同工作需求或出入境需求的人员。
接下来，我们分析工作许可人是否可以担任同进同出人员的角色：
从工作许可的角度：工作许可人的主要职责是确保外国人的工作许可申请、审批及后续管理符合法律法规要求。他们并不直接参与外国人的具体工作，也不必然与外国人有同进同出的需求。
从人员管理的角度：如果工作许可人同时也是单位中的一名员工，且该员工与外国人有共同的工作需求或出入境需求（例如，作为翻译、助手或项目合作伙伴等），那么从实际操作的角度来看，他们确实有可能与外国人同进同出。但这并不意味着工作许可人的身份本身就赋予了他们同进同出的权利或义务。
从法律法规的角度：目前并没有明确的法律法规规定工作许可人不能担任同进同出人员的角色。然而，具体是否可行还需根据单位内部的规章制度、工作安排以及外国人的工作许可条件等因素来综合判断。
综合建议：
如果工作许可人同时也是单位中的一名员工，且因工作需要与外国人有同进同出的需求，那么他们可以在符合单位规章制度和法律法规的前提下，担任同进同出人员的角色。
如果工作许可人仅负责工作许可的申请、审批及后续管理等工作，并不直接参与外国人的具体工作或出入境活动，那么他们通常不需要也不应该担任同进同出人员的角色。
在任何情况下，都应确保外国人的工作许可和出入境活动符合相关法律法规的要求，避免出现违法违规行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。