结论前置：工作不满一个月被公司辞退，是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于辞退的原因和方式。以下是详细分析：
一、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 劳动者存在过错：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且公司能提供明确的岗位录用标准和未达到标准的证据；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度，前提是公司的规章制度合法制定并已向劳动者公示告知；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，有确凿证据支持；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。在这些情况下，公司辞退劳动者无需支付任何经济补偿或赔偿金。
二、需要支付经济补偿的情况
用人单位无过错性辞退：
- 若劳动者因患病、非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
协商一致解除：
- 如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 补偿标准：同样按照工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，并符合法定条件，可以提前三十日向工会或全体职工说明情况后裁减人员。
- 补偿标准：按工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条。
三、违法辞退需支付赔偿金的情况
- 用人单位违法辞退：
- 若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付，即工作不满六个月的，应支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资同样指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
四、其他注意事项
- 工资支付：无论是否支付经济补偿或赔偿金，公司都应确保按时足额支付员工实际工作期间的工资。
- 申诉渠道：员工认为自己被非法辞退时，应通过合法渠道申诉，如向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
- 证据收集：在寻求赔偿过程中，证据的完整性和有效性至关重要。员工应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时使用。
总结与建议：工作不满一个月被公司辞退，赔偿情况需综合考虑具体辞退原因和法律规定。建议您先明确辞退的具体原因，再根据相关法律法规判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有必要，可进一步向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。