结论：员工购买了意外险，在交通事故中全责的情况下，意外险的赔付与交通事故的全责并不冲突，但具体赔付情况需根据保险合同条款来确定。同时，员工仍可能根据工伤保险的相关规定获得相应的赔偿。

分析：

1. 意外险的赔付：

   • 意外险是一种个人购买的商业保险，其赔付主要依据保险合同中的条款。在交通事故中，如果员工被认定为全责，这并不影响其根据意外险合同获得赔付。意外险通常覆盖因意外事故导致的身体伤害、残疾或死亡等风险，与事故责任划分无直接关联。
   • 关键点：需仔细审查意外险的保险合同，了解赔付范围、条件及限额等，以确定员工在交通事故中能获得的具体赔付金额。

2. 交通事故的全责与赔偿：

   • 在交通事故中，如果员工被认定为全责，那么根据交通法规，员工需要承担对事故中受损方的赔偿责任。这包括车辆维修费用、医疗费用、误工费等。
   • 关键点：全责并不意味着员工需要承担所有费用，如果员工购买了车险（如交强险、第三者责任险等），则这些保险将在一定范围内承担赔偿责任。

3. 工伤保险的赔付：

   • 如果员工在交通事故中受伤且该事故被认定为工伤（如上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故），那么员工有权根据工伤保险的相关规定获得赔偿。工伤保险的赔付范围通常包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。
   • 关键点：工伤认定是获得工伤保险赔付的前提，员工需及时向相关部门申请工伤认定，并提交相关证明材料。

4. 意外险与工伤保险的赔付关系：

   • 意外险和工伤保险是两种不同的保险制度，其赔付并不互相排斥。员工在获得意外险赔付的同时，仍可能根据工伤保险的相关规定获得赔偿。但需注意，某些费用（如医疗费用）可能在不同保险之间存在重复赔付的问题，需根据具体保险合同条款和法律法规来确定。

建议：

• 员工应仔细审查意外险的保险合同，了解赔付范围、条件及限额等，以便在交通事故发生时及时申请赔付。
• 如果员工在交通事故中受伤且该事故可能被认定为工伤，应及时向相关部门申请工伤认定，并提交相关证明材料，以便获得工伤保险的赔付。
• 在处理交通事故赔偿和保险赔付时，员工可咨询专业律师或保险顾问的意见，以确保自身权益得到充分保障。

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