在撰写单方面解除劳动关系的通知书时，关键在于确保内容清晰、合法，并充分保护双方的权益。以下是根据不同情况（用人单位单方面解除或劳动者单方面解除）提供的详细撰写指南及示例：

一、用人单位单方面解除劳动关系通知书撰写指南

标题：解除劳动关系通知书

送达对象：劳动者姓名

正文：

1. 双方基本信息：

   • 用人单位全称
   • 劳动者姓名、身份证号码、所在部门及职位

2. 解除合同的依据和理由：

   • 明确引用《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款（如第三十九条、第四十条等）
   • 详细阐述解除合同的事实依据，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等

3. 解除合同的时间：

   • 明确劳动合同解除的具体日期，精确到年、月、日

4. 相关手续办理：

   • 告知劳动者需要办理的离职手续，包括工作交接的时间、地点和要求
   • 说明归还公司财物的明细
   • 提及工资结算、经济补偿（如有）的发放方式和时间

落款：

• 用人单位全称并加盖公章
• 法定代表人/授权代表签字
• 通知发出的具体日期

示例：

解除劳动关系通知书

致：[劳动者姓名]
身份证号：[身份证号码]
部门/岗位：[具体信息]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度，因您存在以下情形：[具体描述解除事由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等]，现公司决定于[解除日期]与您解除劳动关系。

请您于[离职日期]前完成工作交接，并归还公司财物。公司将依法支付经济补偿金（如有）/不支付补偿金（需符合法定情形），具体发放方式和时间将另行通知。

特此通知。

[公司名称（盖章）]
法定代表人/授权代表签字：[签字]
日期：[年/月/日]

二、劳动者单方面解除劳动关系通知书撰写指南

标题：辞职信/解除劳动关系通知书

送达对象：用人单位全称及地址

正文：

1. 双方基本信息：

   • 劳动者姓名、身份证号码
   • 用人单位全称

2. 解除合同的依据和理由：

   • 说明解除合同的个人原因（如个人发展、家庭原因、健康问题等）
   • 若因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而解除合同，需明确提及并引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款

3. 解除合同的时间：

   • 明确劳动合同解除的具体日期，精确到年、月、日
   • 提及提前通知的期限（如30天或依据合同约定的期限）

4. 相关手续办理：

   • 表达愿意配合完成所有必要的离职程序
   • 请求用人单位尽快安排工资结算、经济补偿（如有）的发放及社保转移等事宜

落款：

• 劳动者签名
• 联系方式
• 日期

示例：

辞职信/解除劳动关系通知书

致：[用人单位全称]

本人[姓名]（身份证号：[号码]），因[个人原因/用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等]，现依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式通知贵司于[解除日期]解除劳动关系。

请贵司在[支付期限]内结清工资、经济补偿金（如有）及补缴社保等费用，并协助办理社保转移等手续。本人将全力配合完成所有必要的离职程序。

特此函告。

[劳动者签字]
联系方式：[电话号码]
日期：[年/月/日]

注意事项

• 在撰写通知书时，务必确保内容真实、准确，避免夸大或歪曲事实。
• 通知书应使用正式、严谨的语言，避免产生歧义或引发纠纷。
• 如对解除劳动关系的法律依据或程序有疑问，建议咨询专业的法律意见或劳动仲裁机构。
• 通知书应通过可追踪的渠道送达对方，并保留好送达凭证。