结论：劳务派遣公司派遣到其他单位的员工，不算劳务派遣公司本公司的从业人员，但属于与劳务派遣公司存在劳动关系的员工。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定义与劳动关系角度
法律定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责签订劳动合同、支付报酬和缴纳社保。这意味着，劳务派遣公司与被派遣员工之间存在正式的劳动关系。
- 被派遣员工与用工单位之间不存在直接劳动合同关系，仅构成“用工关系”。用工单位是基于劳务派遣协议使用被派遣员工提供的服务。
劳动关系特征：
- 劳务派遣公司作为用人单位，负责被派遣员工的招聘、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等人事管理工作。
- 被派遣员工虽然在实际工作中为用工单位提供服务，但其劳动关系仍归属于劳务派遣公司。
二、从业人员计算角度
从业人员定义：
- 从业人员通常指的是与企业签订劳动合同，并在企业实际工作或为企业提供实质性服务的员工。
劳务派遣员工不计入的原因：
- 尽管劳务派遣员工与劳务派遣公司存在劳动关系，但由于他们被派遣到其他用人单位工作，并不在劳务派遣公司实际工作，因此不应计入劳务派遣公司的从业人员总数。
- 劳务派遣公司的从业人员应仅包括那些与公司签订了劳动合同，并在公司实际工作或为公司提供实质性服务的员工，如管理人员、招聘专员、培训人员等。
三、实际管理与风险承担角度
实际管理：
- 劳务派遣员工在实际工作中主要接受用工单位的现场管理，包括工作安排、日常管理和绩效考核等。
- 劳务派遣公司则主要负责被派遣员工的人事管理工作，如劳动合同签订、工资支付等。
风险承担：
- 在劳动争议、工伤赔偿等法律责任方面，通常由劳务派遣公司承担雇主责任，而不是用工单位。
- 这也进一步体现了劳务派遣员工与劳务派遣公司之间的劳动关系，以及他们与用工单位之间的用工关系。
四、举例说明
假设A公司是一家劳务派遣公司，B公司是用工单位。A公司与员工小李签订了劳动合同，并将小李派遣到B公司工作。在这种情况下：
- 小李是A公司的员工，与A公司存在劳动关系。
- 小李不算A公司的从业人员（在计算A公司从业人员总数时），因为他并不在A公司实际工作。
- 小李在B公司工作期间，接受B公司的现场管理，但与B公司不存在直接劳动关系。
建议：如果您是劳务派遣公司的管理者或员工，需要明确劳务派遣员工与本公司从业人员之间的区别，以便在人力资源管理、法律责任承担等方面做出正确的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。