结论：公司不发工资且不通知办离职的情况下，员工没打卡并不算自动离职。员工是否离职以及离职的性质，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。但在此情况下，员工没打卡并非出于自愿离职的意图，而是由于公司不发工资且未通知办离职的特殊情况导致的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循法定程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等。而公司不发工资且不通知办离职，显然违反了劳动合同法的规定，也影响了员工正常离职的流程。

2. 公司不发工资的法律后果：

   • 公司不发工资属于违法行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据劳动合同法的规定要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果公司长期不发工资，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 员工没打卡的处理：

   • 员工没打卡并不直接等同于自动离职。在特殊情况下，如公司不发工资且未通知办离职，员工没打卡可能是由于对公司行为的不满或无奈而采取的行动。
   • 员工应当保留相关证据，如工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，以证明自己没打卡的原因和公司的违法行为。

4. 建议行动：

   • 与公司协商：员工可以尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资并办理离职手续。如果公司同意，双方可以签订书面协议，明确离职的时间、工资支付等事项。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资或办理离职手续，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 员工在遇到公司不发工资且不通知办离职的情况时，应当保持冷静，不要轻易采取过激行动。
• 员工应当积极收集证据，如工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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