入职2个月因违规被开除，员工是否有权获得赔偿，需根据违规的具体性质和严重程度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
若违规行为构成严重违反用人单位规章制度：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体分析：如果员工入职2个月内，确实存在严重违反公司规章制度的行为，如盗窃、严重失职造成重大损失、多次旷工等，且这些行为在公司规章制度中有明确规定，且规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么公司有权开除员工，且无需支付赔偿。
若违规行为不构成严重违反用人单位规章制度，或规章制度本身存在问题：
- 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工的行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者公司的规章制度存在程序瑕疵（如未经过民主程序制定、未公示或告知员工等），那么公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 具体分析：在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。因此，如果你入职2个月被违法开除，你有权要求公司支付一个月工资作为赔偿金。
关于违规行为的举证责任：
- 法律背景：在劳动争议中，用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任。
- 具体分析：如果公司主张你因违规被开除，那么公司需要提供充分的证据证明你的违规行为确实存在，且达到了严重违反规章制度的程度。如果公司无法提供充分证据，那么其开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。
建议：
- 如果你认为公司的开除行为违法，首先可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、违规行为的证据等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
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