结论：医院领导在职期间收受礼品，退休后被举报且金额达二万元，是否会被立案处理，需结合具体情况判断，但存在被立案处理的可能性。以下从多个角度进行分析：
一、法律定性角度
受贿行为的认定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
- 在本案例中，医院领导在职期间收受礼品，若这些礼品被视为财物，且领导利用职务之便为送礼人谋取了利益，则可能构成受贿罪。
退休后举报的影响：
- 退休并不影响对之前犯罪行为的追究。只要犯罪行为发生在追诉期限内，且证据充分，就可以对犯罪嫌疑人进行立案处理。
- 在本案例中，尽管医院领导已经退休，但如果其在职期间的行为构成受贿罪，且举报时间在追诉期限内，那么仍然有可能被立案处理。
二、金额与情节角度
金额标准：
- 受贿罪的立案标准通常与受贿金额有关。虽然具体的立案金额标准可能因地区和时间而异，但二万元的金额在多数情况下可能达到或超过立案标准。
- 需要注意的是，除了金额外，受贿的情节（如是否多次受贿、是否造成严重后果等）也会影响立案的决定。
情节严重性：
- 如果医院领导收受礼品的行为情节严重，如多次收受、收受巨额礼品、为送礼人谋取重大利益等，那么被立案处理的可能性会更大。
- 相反，如果情节较轻，如偶尔收受小额礼品、未为送礼人谋取明显利益等，那么可能不会被立案处理，但可能会受到其他形式的纪律处分。
三、证据与程序角度
证据充分性：
- 立案处理需要充分的证据支持。在本案例中，举报人需要提供足够的证据来证明医院领导在职期间收受礼品的行为构成受贿罪。
- 如果证据不足或存在瑕疵，那么可能无法立案处理。
程序合法性：
- 立案处理必须遵循合法的程序。这包括举报的受理、调查、取证、审查等环节。
- 如果程序不合法或存在违规行为，那么可能会影响立案的决定或导致立案被撤销。
四、建议与行动
对于举报人：
- 如果举报人认为医院领导的行为构成受贿罪，且掌握了一定的证据，可以向相关部门（如纪检监察机关、检察机关等）进行举报。
- 举报时应提供详细的证据材料，并配合相关部门的调查工作。
对于被举报人：
- 如果医院领导被举报收受礼品，应积极配合相关部门的调查工作，如实说明情况。
- 如果认为举报不实或存在误解，可以提供相关证据进行辩解或申诉。
最后，是否会被立案处理取决于多种因素的综合考量，包括法律定性、金额与情节、证据与程序等。因此，无法直接给出是否会被立案处理的确定答案。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。