您好，关于您提出的“劳务派遣是否可以用亲属卡”的问题，这实际上涉及到了劳务派遣的合规性以及亲属卡的使用范围两个层面。

首先，我们需要明确劳务派遣的基本概念和合规要求。劳务派遣是一种补充用工方式，它要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。在这个过程中，劳务派遣单位需要依法与被派遣劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险费，并确保被派遣劳动者与用工单位同岗位劳动者同工同酬。这是劳务派遣的基本合规要求，也是保护被派遣劳动者合法权益的重要保障。

接下来，我们来看亲属卡的使用范围。亲属卡通常是一种支付工具或福利，它可能由企业或组织提供给员工，用于员工与其亲属之间的消费或支付。然而，亲属卡的使用通常受到一定的限制，比如只能用于特定的消费场景、有一定的消费限额等。更重要的是，亲属卡的使用应当遵循相关的法律法规和企业的规章制度，不得用于非法或违规的活动。

现在，我们将这两个层面结合起来分析。劳务派遣的合规性要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立合法的劳动关系，并确保劳动者的合法权益得到保护。而亲属卡的使用则是一种支付或福利行为，它本身并不直接涉及劳务派遣的合规性。但是，如果劳务派遣单位或用工单位试图通过亲属卡来规避劳务派遣的合规要求，比如用亲属卡来支付被派遣劳动者的工资或福利，从而避免签订劳动合同、缴纳社会保险费等法定义务，那么这种行为就是违法的，也是不被允许的。

因此，从合规性的角度来看，劳务派遣本身并不直接涉及亲属卡的使用。但是，劳务派遣单位和用工单位在使用亲属卡时，必须确保其行为符合相关的法律法规和企业的规章制度，不得用于非法或违规的活动，特别是不能用于规避劳务派遣的合规要求。

总的来说，劳务派遣与亲属卡的使用是两个相对独立的问题。在劳务派遣过程中，我们应当关注的是劳务派遣的合规性和被派遣劳动者的合法权益保护；而在使用亲属卡时，我们应当关注的是其使用范围是否合法合规。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。