结论：法律并未禁止使用信用卡发放劳务派遣工的工资，但实际操作中存在诸多限制和风险，不建议采用这种方式。以下从法律、操作、风险三个角度展开分析：
1. 法律层面：无直接禁止性规定，但需满足工资支付基本要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条及《工资支付暂行规定》第五条，劳务派遣工的工资应由劳务派遣单位按月支付，且支付形式需符合“货币形式”的要求。法律未明确限定支付工具（如现金、银行卡、第三方支付等），因此从字面规定看，信用卡本身不违反法律强制性要求。
但需注意：
- 工资必须足额支付：若通过信用卡发放，需确保工资全额到账，不得以手续费、年费等名义扣减；
- 支付记录可追溯：信用卡转账需保留完整记录，避免因证据缺失引发纠纷；
- 禁止变相克扣工资：若用人单位强制要求员工办理特定信用卡并从中获利（如返点），可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的规定。
2. 操作层面：信用卡发工资存在现实障碍
- 银行限制：多数银行信用卡核心功能为消费透支，而非转账收款。部分银行可能禁止或限制工资类资金转入信用卡账户，或要求额外手续费；
- 员工意愿：若员工未持有信用卡或不愿使用，用人单位强制要求可能侵犯其财产处分权；
- 税务合规：工资需依法申报个税，信用卡转账记录需与工资表、个税申报记录一致，否则可能引发税务风险。
3. 风险层面：潜在纠纷隐患
- 工资到账延迟：信用卡转账可能受银行处理时间影响，导致工资未按时到账，用人单位需承担逾期支付责任；
- 债务混同风险：若员工信用卡存在欠款，工资转入后可能被银行自动划扣用于偿债，引发劳动争议；
- 举证困难：若发生工资纠纷，信用卡转账记录需与其他证据（如劳动合同、工资条）佐证，否则可能因证据不足败诉。
建议
- 优先选择银行借记卡：通过员工本人名下的借记卡发放工资，操作简便、风险低；
- 完善书面协议：若必须使用信用卡，需与员工签订书面协议，明确工资支付方式、到账时间及责任划分；
- 咨询专业机构：涉及跨境支付、特殊用工形式（如非全日制员工）时，建议提前向银行或劳动部门确认合规性。
如有其他用工管理或劳动争议问题，欢迎随时向我咨询。