结论：在劳务派遣关系中，一般情况下用工单位不可以直接给劳务派遣人员发工资，工资应由劳务派遣单位（用人单位）发放。但在特定条件下，如经过协商一致且符合法律法规要求，用工单位也可以直接支付工资。
一、一般情况下的工资支付主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担向被派遣劳动者支付劳动报酬等义务。这意味着，在常规情况下，劳务派遣人员的工资应由劳务派遣单位发放，而用工单位则根据劳务派遣协议向劳务派遣单位支付相关费用，包括派遣员工的工资等。
举例说明：假设A公司是一家劳务派遣单位，B公司是用工单位。A公司与劳动者小李签订了劳动合同，并将小李派遣至B公司工作。在这种情况下，小李的工资应由A公司发放，B公司则向A公司支付包括小李工资在内的服务费用。
二、特殊情况下的工资支付
尽管一般原则是由劳务派遣单位支付工资，但也存在特殊情况：
经营困难或资金周转问题：当劳务派遣单位遇到经营困难或资金周转问题时，可能暂时无法按时发放工资。在这种情况下，如果劳务派遣单位与用工单位协商一致，并且符合相关法律法规和政策规定，用工单位可以代劳务派遣单位发放工资。这种代发行为需要有明确的书面协议或约定，明确双方的权利和义务，并确保代发行为的合法性和规范性。同时，相关记录和凭证应妥善保存以备后续审查。
短期项目或特定业务：在某些短期项目或特定业务中，为了便于管理和结算，经各方协商一致，用工单位也可以直接向派遣员工支付工资。这种做法必须遵循法律规定和合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。用工单位在支付工资时，应按照规定的工资支付周期、支付方式等进行操作，不得随意克扣、拖欠劳动者工资。同时，劳务派遣单位也应对用工单位的工资支付行为进行监督和管理，以避免劳动纠纷。
三、法律依据与劳动者权益保障
同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着用工单位在支付工资时，应确保被派遣劳动者与其本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
工资支付保障：无论是劳务派遣单位还是用工单位支付工资，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。若劳务派遣单位未依法发放工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
四、建议与注意事项
明确协议内容：劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确工资支付的主体、方式、周期等关键条款，以避免后续纠纷。
保障劳动者权益：无论工资由哪方支付，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。用工单位应监督劳务派遣单位的工资支付行为，确保工资按时足额发放。
及时沟通协商：在遇到特殊情况或问题时，劳务派遣单位与用工单位应及时沟通协商，共同寻求解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。
如果你在劳务派遣工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。